Parole de client autour de l'égalité femmes-hommes : interview Crédit Mutuel Arkea
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, Celencia souhaite mettre à l'honneur ses clients qui oeuvrent en faveur de l'égalité femmes-hommes et de l'inclusion de manière générale.
Interview de Benoît Pradeux, Responsable de l'équipe inclusion et de prévention des risques professionnels au sein de la Direction des Relations humaines du groupe Crédit Mutuel Arkea basé à Brest.
Je suis Responsable de l'équipe inclusion et de prévention des risques professionnels au sein de la Direction des Relations humaines du groupe Crédit Mutuel Arkea. J’évolue depuis 17 ans dans ce groupe bancaire brestois qui compte aujourd’hui 11 500 collaborateurs.
Le groupe Crédit Mutuel Arkea est devenu entreprise à mission en mai 2022 avec pour ambition de devenir “une entreprise solidaire, éthique et inclusive, qui est attentive au respect de son environnement”.
Le groupe Crédit Mutuel Arkea est devenu entreprise à mission en mai 2022 avec pour ambition de devenir “une entreprise solidaire, éthique et inclusive, qui est attentive au respect de son environnement”.
J’ai parfois le sentiment que les choses avancent positivement, et parfois en prenant un peu de recul sur les comportements et au regard de certains indicateurs chiffrés, je relativise tout ça !
Dans un contexte mondial perturbé et à l’heure où on observe des régressions, notamment outre-Atlantique, en matière de droits des femmes, le Crédit Mutuel Arkea a récemment signé une tribune sur Les Échos, à l’initiative du Mouvement Impact France. Aux côtés d’une soixantaine d’autres entre dirigeants d’entreprise, nous réaffirmons nos engagements à poursuivre nos politiques en matière de diversité et d’inclusion.
Dans un contexte mondial perturbé et à l’heure où on observe des régressions, notamment outre-Atlantique, en matière de droits des femmes, le Crédit Mutuel Arkea a récemment signé une tribune sur Les Échos, à l’initiative du Mouvement Impact France. Aux côtés d’une soixantaine d’autres entre dirigeants d’entreprise, nous réaffirmons nos engagements à poursuivre nos politiques en matière de diversité et d’inclusion.
Plus que jamais le sujet a pleinement sa place au sein du groupe Crédit Mutuel Arkea :
Dans un climat et un contexte économique et géopolitique anxiogène, la tentation du repli sur soi est plus forte que jamais et on observe tous ce phénomène autour de nous. Pour avoir échangé avec des chercheurs, il apparaît aujourd'hui que le bien-être collectif n'est plus un levier de motivation. Nous sommes de plus en plus individualistes.
Il est pourtant primordial de faire comprendre la nécessité de rester ouvert et qu’au-delà des bienfaits sociétaux, cela permet d’aller chercher de l’efficacité opérationnelle et de la performance globale, nécessaire à la croissance de l’entreprise. Plus qu’un défi, il s’agit pour moi d’une vraie opportunité pour l’avenir !
Les entreprises ont aussi un devoir de responsabilité pour faire évoluer les mentalités et adapter leur discours pour contribuer à mettre fin aux croyances limitantes. Je pense notamment au syndrome de l’imposteur que j’ai pu observer chez de jeunes lycéennes formées pendant 48h au codage, à l’occasion du dernier challenge Ada Lovelace.
Il est pourtant primordial de faire comprendre la nécessité de rester ouvert et qu’au-delà des bienfaits sociétaux, cela permet d’aller chercher de l’efficacité opérationnelle et de la performance globale, nécessaire à la croissance de l’entreprise. Plus qu’un défi, il s’agit pour moi d’une vraie opportunité pour l’avenir !
Les entreprises ont aussi un devoir de responsabilité pour faire évoluer les mentalités et adapter leur discours pour contribuer à mettre fin aux croyances limitantes. Je pense notamment au syndrome de l’imposteur que j’ai pu observer chez de jeunes lycéennes formées pendant 48h au codage, à l’occasion du dernier challenge Ada Lovelace.