Formation Dynamique de groupe par les équipes de Celencia

Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. Cet adage bien connu de tous est particulièrement vrai dans le monde de l’entreprise. Seul dans son coin, un collaborateur se montrera beaucoup moins créatif que mis dans une salle dédiée à l’idéation et à la dynamique collective. Le progrès en entreprise et de nombreuses formes d’innovation sont bien souvent le résultat d’un travail de groupe, parfois même encouragé lors de sessions dédiées où s’installe une dynamique de groupe grâce à l’implication de chacun.

Isaure GUY, Responsable Communication, Celencia



Qu'est-ce que la dynamique de groupe ?

La dynamique de groupe est le domaine s’intéressant au fonctionnement des petits groupes, ensembles de personnes ou dans le cas d’une entreprise de collaborateurs. Ces groupes sont généralement composés de 5 à 20 personnes. Chaque membre d’un groupe a une manière de se comporter, de penser et de croire bien spécifique qui, conjuguée au reste du groupe peut se révéler être un véritable signe de richesse.

L’appartenance à un groupe peut également faciliter les contacts et favoriser certaines attitudes et croyances. En effet, le groupe peut avoir une forme d’influence sur les collaborateurs qui y « appartiennent » comme c’est le cas dans des cercles d’amis ou familiaux, en politique et bien sûr en entreprise.

Cette dynamique de groupe est également très observée lors d’études de comportement marketing (appelée entretien de groupe). Le comportement de chaque individu peut évoluer selon son degré d’appartenance au groupe et le rôle de chacun est scrupuleusement observé pour établir les attentes à des fins marketing.

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Les objectifs de notre formation en dynamique collective

Les objectifs de la formation Celencia en dynamique collective sont nombreux. Il conviendra notamment de savoir, à la fin de la session :

  • Appréhender les enjeux de l’intelligence collective : pourquoi et comment l’on travaille mieux ensemble.

  • Maîtriser la démarche de construction, d’animation et de restitution d’ateliers collaboratifs : les clés de succès de cette démarche vous seront également dévoilées.

  • Développer des capacités comportementales en tant qu’animateur, essentielles à la bonne mise en place de la dynamique de groupe et au fon fonctionnement de vos ateliers.

Quel est le programme de la formation en dynamique collective et démarche d’animation ?

La formation dispensée par les équipes de Celencia se déroule sur deux journées.

La première est consacrée à la démarche de dynamique collective entre théorie et pratique. Dans un premier temps, l’on évoque la préparation et ses 3 piliers : périmètre (ambition, parties prenantes et contexte), contenu (objectifs et enjeux, fil rouge pourquoi et comment, les techniques) et organisation (contraintes, participants, influence du contenu).

Une seconde partie est dédiée à l’Animation : le Savoir-être (les positionnements, difficultés rencontrées et gestion) et le Savoir-faire (maîtrise de l’animateur : attention du groupe et fil rouge).

Enfin, la troisième partie est consacrée à la restitution et au bilan. Une réponse a-t-elle été apportée au client, aux participants ? Comment évaluez-vous l’animateur de la formation ? Avez-vous capitalisé sur vos expériences au cours de cette formation ? Chaque session est suivie d’ateliers pratiques vous permettant la mise en application de ces concepts.

La seconde journée est quant à elle consacrée à la mise en situation en sous-groupe lors de mise en pratique de cas fictifs ou réels et au bilan de la formation.

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A qui est destinée la formation dynamique collective ?

Notre formation est accessible sans aucun prérequis à tous collaborateurs, managers ou responsables souhaitant découvrir et utiliser des pratiques collaboratives au sein de son entreprise.

Vous êtes intéressés et souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à nous écrire afin que nous puissions échanger et vous proposer une solution adaptée à vos besoins (objectifs, nombre de personnes à former, etc.).


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